Аттестация рабочих мест для работника по договору ГПХ
Добрый день!
Организация осуществляет торговлю сельхоз. кормами, ставка взносов на травматизм -- 0,2%.
Планирует организовать склад с фасовочным оборудованием, для фасовки привлечь работника по договору ГПХ со сдельной оплатой.
Ставка взносов на травматизм по аналогичному рабочему месту составляет - 1,1%
ВОПРОСЫ:
1) необходимо провести спецоценку (СОУТ) нового рабочего места, если сотрудники в штат приниматься не будут?
2) по какой ставке будут исчисляться взносы на травматизм, если доля выручки фасованной продукции будет составлять 1% от общего объема реализованных товаров?
Эксперт:
Рубрика:
Спецоценка (СОУТ)
Эта и еще 8 141 консультация от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый день.
Судя по описанию, речь идет именно о трудовом договоре. Почему вы пишете о договоре ГПХ? Человек будет работать на вашем оборудовании, в установленное время. Явно будет подчиняться трудовому распорядку. Все признаки трудового договора.
Можно получить ответ на мой вопрос ?)
О признаках трудового договора я не спрашивала.
По договорам ГПХ в общем случае взносы по травматизму не уплачиваются. Если в договоре вы прописываете страхование от несчастных случаев и травм, то применяется обычный тариф вашей организации. Из вашего вопроса неясно, почему у вас ставка взносов 0,2%, а по какому-то аналогичному рабочему месту 1,1%. У вас есть выделенные самостоятельные классификационные единицы со своими тарифами взносов (п.8 Порядка подтверждения основного вида экономической деятельности страхователя)?
Тариф устанавливается в зависимости от ОКЭВД деятельности организации. По какому виду деятельности самая большая доля в общем объеме выручки, тот и принимается основным. Сама по себе фасовка товара - не вид деятельности. Вид деятельности у вас - продажа сельхозпродукции, насколько я понимаю. Вот если вы будете оказывать услуги фасовки сторонним лицам, тогда это будет отдельная экономическая деятельность.
СОУТ проводится в соответствии с трудовым законодательством (п.214 ТК РФ, ст.1 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"). Договоры ГПХ под это законодательство не попадают.
Если вы признаете новое место именно рабочим с точки зрения Трудового законодательства, значит вы обязаны проводить СОУТ. Обращаю ваше внимание на то, что если есть точно такие же рабочие места, где работают по трудовым договорам, то это будет дополнительным доказательством того, что место рабочее с точки зрения трудового законодательства и охраны труда. А значит СОУТ проводить нужно.