Больничный по БИР

Здравствуйте!

Шаг 1.Работник пишет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам после открытия ей больничного листа.

При получении от работницы заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам необходимо обратить внимание на следующее:

- заявление должно быть подписано работницей;

- в заявлении должен быть отражен период отпуска, не выходящий за пределы больничного листа.

Шаг 2. Издание приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам оформляется по унифицированной форме N Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или форме, разработанной работодателем самостоятельно.

В приказе необходимо указать, на какое количество дней предоставляется отпуск, и реквизиты листка нетрудоспособности.

Шаг 3. Подача информации для пособия по беременности и родам

За весь период отпуска по беременности и родам женщине должно быть выплачено пособие в размере 100 процентов среднего заработка при наличии страхового стажа не менее шести месяцев (ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Пособие назначается и выплачивается напрямую СФР (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 3 Правил получения СФР сведений).

Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения от СФР данных о закрытии электронного больничного по запросу фонда размещают в его информационной системе следующие сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по беременности и родам:

- о дате начала отпуска по беременности и родам;

- продолжительности страхового стажа работника на день наступления такого отпуска;

- количестве календарных дней, приходящихся на период освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты в соответствии с законодательством РФ, если на нее за этот период не начислялись страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Учитываются календарные дни в расчетном периоде у данного страхователя;

- замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления работника;

- районном коэффициенте,

- продолжительности рабочего времени работника - если на момент наступления страхового случая он работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня).

Информацию нужно передать через систему электронного документооборота, подписать УКЭП.