Декрет размер ставки
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста. Сотрудница принята на работу в мае на полставки. После нескольких больничных (рассчитанных из расчета полставки) ее переводят на полную ставку. А в ноябре она уходит в декрет и получает декретные из расчета по полной ставке. Есть ли риск у работодателя поучить штрафы? сочтут ли перевод на полставки - умышленным действием для получения декрета из расчета полной ставки?
Декретные выплаты по бол.листу по БиР зависят от размера ставки по прежнему и в этом году?
Эта и еще 7 854 консультации от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Здравствуйте!
Размер пособий по больничному листу и по беременности и родам зависит от объема ставки в том случае, если идет расчет из МРОТ (видимо, у вашей сотрудницы как раз такой случай).
Если вы сейчас переведете сотрудницу на ставку, и она у вас реально до ноября будет работать полный рабочий день, то никаких вопросов к вам со стороны Фонда быть не должно. Фиктивность трудоустройства беременной перед декретом обычно подтверждает то, что у женщины нет подходящего образования, она не появляется в организации и фактически не выполняет свои обязанности.
Обычно у Фонда вызывают вопросы ситуации, когда за месяц-два до декртеа женщина трудоустраивается в организацию.
Два свежих примера из судебной практики:
Решение №1: Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 17.05.2024 по делу N А19-12150/2023.
Суть дела состояла в следующем: Соцфонд потребовал у страхователя возместить пособие, которое было выплачено беременной работнице, так как:
• на момент трудоустройства женщины кассиром срок ее беременности был 27 недель;
• срочный договор заключили всего на 2 месяца;
• у женщины не было профильного образования и опыта работы кассиром;
• ставка кассира была вакантна с начала работы общества, и после ухода беременной в декрет на эту ставку нового сотрудника не принимали.
Указанные обстоятельства убедили суд в том, что трудоустройство женщины было формальным. Необходимость в приеме кассира за несколько недель до начала декрета была вызвана только тем, что работодатель и женщина захотели оформить декретное пособие. Вывод суда: пособие придется вернуть.
Решение №2: Постановление 11-го ААС от 27.05.2024 по делу N А72-14495/2023.
Здесь так же, как и в предыдущем случае, производственную необходимость в принятии сотрудника на работу страхователь не доказал. Женщину приняли на работу всего за 9 рабочих дней до наступления страхового случая (то есть до ухода в отпуск по беременности и родам). СФР посчитал трудоустройство формальным и принял решение о возврате пособия, судебные инстанции фонд поддержали.
У вас женщина уже работает с мая, до ноября еще пройдет несколько месяцев. Вряд ли вы вызовите вопросы, переведя женщину на ставку. Главное, чтобы она реально у вас работала и вы могли бы на случай проверки подтвердить, что по данной должности значительно увеличился объем работы, поэтому и потребовался перевод на ставку.