Здравствуйте, в ООО директор без зарплаты, но с этого года платим за него взносы. Имеет ли право такой директор на оплату больничного листа от СФР и на оплату трёх дней больничного за счет работодателя?

Question

Accepted Answer

Приветствуем вас, Татьяна!

С 2026 года ситуация с директором коммерческой организации существенно изменилась: отсутствие начисленной заработной платы и даже отсутствие трудового договора само по себе больше не означает отсутствие страхования директора.

1. Имеет ли директор право на больничный за счет СФР?

Да, при соблюдении условий для назначения пособия.

С 01.01.2026 для руководителей коммерческих организаций установлена минимальная база для исчисления страховых взносов — не менее одного МРОТ в месяц. Причем это правило применяется независимо от того, заключен ли с руководителем трудовой договор, начисляется ли ему зарплата и ведет ли организация фактически деятельность. ФНС прямо разъясняет это в информации о порядке уплаты страховых взносов за руководителей в 2026 году.

МРОТ с 01.01.2026 составляет 27 093 руб.

Следовательно, если директор является застрахованным лицом и по нему организация исполняет обязанность по начислению страховых взносов, наличие больничного листа дает право на пособие по временной нетрудоспособности.

При этом размер пособия определяется не исходя из фактически выплаченной директору зарплаты за текущий месяц, а по правилам Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ — с учетом заработка, на который начислялись страховые взносы, за два календарных года, предшествующих году болезни, и страхового стажа. Если в расчетном периоде заработка нет либо он ниже установленного минимального уровня, расчет производится исходя из МРОТ.

Поэтому в рассматриваемой ситуации отсутствие зарплаты не лишает директора права на больничное пособие.

2. Кто оплачивает первые три дня?

Здесь ответ также да — первые три дня болезни оплачивает работодатель, если речь идет о заболевании или травме самого работника.

Часть 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ устанавливает, что пособие за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя по месту работы. Начиная с четвертого дня пособие выплачивает СФР.

СФР также прямо указывает на такое распределение: работодатель оплачивает первые три дня болезни самого работника, фонд — остальные дни.

Например, если больничный оформлен на 10 календарных дней в связи с заболеванием директора:

1–3-й день — за счет ООО;
4–10-й день — за счет СФР.

Если больничный связан не с заболеванием самого директора, а, например, с уходом за больным ребенком, правила другие: в предусмотренных законом случаях пособие выплачивается СФР с первого дня.

3. Но есть важный нюанс с «директором без зарплаты»

Необходимо различать две ситуации.

Первая: директор является действующим руководителем ООО, фактически состоит в трудовых отношениях либо в силу законодательства признается застрахованным лицом, а зарплата ему не начисляется.

С 2026 года отсутствие зарплаты в этой ситуации не освобождает ООО от начисления страховых взносов с минимальной базы в размере МРОТ.

Вторая: директор официально находится, например, в отпуске без сохранения заработной платы на весь период больничного.

Здесь ситуация уже иная. Пособие по временной нетрудоспособности за период освобождения от работы без сохранения заработной платы в общем случае не назначается — это прямо указано СФР.

Поэтому формулировка «директор без зарплаты» сама по себе недостаточна. Если имеется в виду именно директор, которому зарплата не начисляется, но он продолжает исполнять обязанности и по нему ООО начисляет обязательные страховые взносы, право на больничный сохраняется.

4. Что важно проверить в конкретной ситуации

Рекомендуется проверить:

Отражается ли директор в отчетности как застрахованное лицо;
Начисляются ли по нему страховые взносы в соответствии с правилами 2026 года;
Нет ли оформленного отпуска без сохранения заработной платы;
За какой период открыт ЭЛН;
Является ли причиной нетрудоспособности заболевание самого директора либо иной страховой случай.

Если все условия соблюдены, ООО должно оплатить первые три дня болезни, а оставшуюся часть пособия назначает и выплачивает СФР.

Вывод

Да, директор ООО, которому не начисляется зарплата, но за которого с 2026 года организация обязана начислять страховые взносы, имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.

При обычном заболевании:

первые 3 календарных дня оплачивает ООО за счет собственных средств;
с 4-го дня пособие выплачивает СФР;
отсутствие фактической зарплаты само по себе не лишает директора права на пособие;
если в расчетном периоде отсутствовал заработок, пособие рассчитывается исходя из МРОТ по правилам ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

Для 2026 года МРОТ составляет 27 093 руб., однако это не означает, что больничный автоматически будет равен МРОТ: конкретная сумма зависит от расчетного периода и страхового стажа.

Директор без зарплаты - больничный лист

Эта и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по подписке

Ваш случай отличается?