Договор займа сотруднику

Добрый день!

При получении наличных в погашение займа, предоставленного для оплаты товаров (работ, услуг), заимодавцу нужно использовать ККТ. ККТ необходимо применять при расчетах, а эта операция отнесена к расчетам в статье 1.1 Закона о применении ККТ (п. 1 ст. 1.2 Закона о применении ККТ, письмо Минфина России от 31.10.2018 № 03-01-15/78383).

При возврате займа, предоставленного для целей, не связанных с оплатой товаров (работ, услуг), ККТ применять не нужно, поскольку такая операция не отнесена к расчетам.

Если по условиям договора проценты и иные вознаграждения по займу отделены непосредственно от суммы займа, то при их получении наличными следует применять ККТ, так как такие поступления являются платой за оказанные услуги (письмо ФНС от 09.11.2023 № ЗГ-3-20/14605@).

Спасибо! Правильно я понимаю, если сотрудник берет займ для каких-то своих личных нужд (не для оплаты каких то наших услуг или товаров). Мы перечисляем ему на его счет, потом он нам отдает займ через пол года либо в кассу организации, а мы потом кладем на расчетный счет, либо перечисляет нам на расчетный счет, как возврат займа, то мы в этих случаях кассовый чек не пробиваем?

И помимо кассовых операций, могут ли быть еще какие то подводные камни? Займ большой! Не будет ли каких то вопросов со стороны проверяющих органов?