Доплата до МРОТ.
Добрый день. Организация - муниципальное казненное учреждение. В штате есть сторожа. Заработная плата сторожей каждый месяц не дотягивает до МРОТ. В связи с чем , ежемесячно делаем доплату. В конце года будет премия (возможно несколько) по положению об оплате труда, за добросовестное выполнение обязанностей и т.д. Вопрос в том, что входит ли такая премия в зарплату или нет, и мы все равно должны сделать доплату до МРОТ. Ведь заработная плата не должна быть меньше мрот, независимо от выплаты премий.
Эта и еще 8 051 консультация от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Здравствуйте!
Согласно части 3 статьи 133 ТК, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Зарплата включает в себя вознаграждение за труд, а также компенсационные доплаты и стимулирующие выплаты (премии).
Важно, чтобы в совокупности с выплатами, надбавками и премиями зарплата была не ниже минимальной зарплаты.
Квартальные премии в соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации является составной частью заработной платы, которую сравнивают с МРОТ. Квартальная премия учитывается в составе заработной платы при определении ее соответствия МРОТ только за тот месяц, в котором она начислена. При сравнении с МРОТ выплат за другие месяцы квартальная премия не учитывается (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).
Таким образом, если оклад, различные стимулирующие надбавки и выплаты работнику вместе с премией больше МРОТ, доплата работнику до МРОТ в месяце, когда выплачивается премия, не производится.