Допник к трудовому договору
Добрый день.
Наша организация изменила систему расчета заработной платы сотрудникам. Ранее был только оклад, теперь оклад и персональная надбавка. Ввели поквартальный суммированный учет времени. Достаточно будет подписать только дополнительное соглашение к трудовому договору с этими изменениями? Или надо еще подготовить какие-то документы?
Эксперт:
Рубрика:
Кадровый учет
Эта и еще 8 132 консультации от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
ДОбрый день! Изменение системы оплаты труда и введение суммированного учета рабочего времени для работников будет изменением условий трудового договора. В данном случае применяется процедуры ст. 74 ТК РФ.
Работник нужно письменно уведомить не позднее чем за 2 месяца об изменениях. При согласии работника на изменение - подписать с ним допсоглашение у трудовому договору. При отказе работника от изменений - предложить вакансии и перевести на выбранную должность, а при отказе от перевода - уволить по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ