Сотрудники принимались давно, когда еще не было электронных трудовых книжек и работали по 4 часа в день (0,5 ставки) . 1 июля 2024 года им изменили график работы (приказ не издавали), теперь работают по 8 часов. Форму ЕФС не сдали, поскольку должности им не меняли, решили раз меняется только график и до этого ни где не отражался график работы, то ни чего сдавать не нужно. Вопрос можно по данной ситуации оставить как есть (Форму ЕФС не сдавать)? На будущее если у работника плавающий график нужно ли каждый раз сдавать ЕФС? Как правильно перевести работника , если он получает согласно табелю за отработанные часы, если график гибкий то и отработано получается по разному?

Question

Accepted Answer

Добрый вечер.

Кода для перевода с 0,5 ставки на полную для тех лиц, которые работают давно, не существует. Поэтому при всем желании не получится подать ЕФС-1 о таком переводе.

Гибкий график не означает, что у работника нет нормы времени. В этом случае надо просто вести суммированный учет рабочего времени.

ЕФС-1 переводе работника на полный рабочий день (изменение графика работы)

Эта и еще 8 051 консультация от экспертов на различные темы доступны по подписке