ЕФС-1 временный перевод
Добрый день!
Сотрудник работает не полный рабочий день. С 01.06.24 по 31.08.24 сотрудника переводят на полный рабочий день, а потом обратно. Нужно ли будет подавать об этом сведения в ЕФС-1?
В Приказе СФР от 17.11.2023 N 2281 написано (п.4):
"Подраздел 1.1 подраздела 1 заполняется и представляется страхователями в территориальный орган СФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации."
Означает ли это что если мы переводим работника временно, то сведения подавать не нужно? Или я не правильно понимаю?
Эта и еще 7 910 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый день.
Обязанность предоставлять сведения о трудовой деятельности установлена законом 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования".
В статье 11 перечислены виды сведений, которые страхователь обязан предоставлять. В частности, есть два таких подпункта в пункте 2:
В пункте 2.1 статьи 5 такие сведения:
Т.е. в законе вообще не содержится обязанности сообщать в СФР о полном/неполном рабочем дне. Кроме случаев, когда это влияет на досрочное получение пенсий (т.е. вредные и т.п. работы).
Приказ СФР не может изменять или дополнять закон.
Таким образом я не вижу обязанности отправлять сведения о временном переводе на постоянную работу, а потом обратно. Если у работника не "вредная" работа.
Но надо иметь ввиду, что у вашего СФР может быть другое мнение и отстаивать свою позицию придется в суде. Хотя я не очень представляю ситуацию, в которой СФР вообще узнает о том, полный или неполный рабочий день, если сотрудник не будет получать пособие по нетрудоспособности из МРОТ (в этом случае учитывается полный/неполный день).
Надежда, спасибо за ответ.
На Клерке была статья что нужно подавать сведения при Переводе работника с неполной ставки на полную и т.п. https://www.klerk.ru/buh/news/596218/
Это только про вредные работы получается? Совсем я запуталась
Я вам написала, что у СФР может быть другое мнение. Если хотите избежать возможных споров, то лучше сведения подавать. Судебной практики пока нет.
Статья не моя и комментировать её я не могу.