Если с сотрудником заключен краткоср. ТД на 1 мес, то организация отправляет уведомление сотруднику о прекращении ТД или нужно заявление от сотрудника об увольнении?

Здравствуйте!

Уведомление об окончании срочного трудового договора нужно направить работнику не менее чем за три календарных дня до его увольнения, за исключением случая, когда истекает срок действия договора, по которому работник выполнял обязанности временно отсутствующего сотрудника (ст. 79 ТК РФ).

Отсчёт срока начинается со дня заключения трудового договора. Последним днем срока считается соответствующее число последнего года (если срок исчисляется годами) или месяца (если срок исчисляется месяцами). Если последний день срока приходится на выходной или праздник, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Об этом сказано в статье 14 Трудового кодекса РФ.

В случае если работодатель не передал работнику уведомление о расторжении трудового договора, а сотрудник не выразил желания прекратить трудовые отношения и продолжает работу, трудовой договор между сторонами с будет рассматриваться как заключенный на неопределенный срок.

Ирина, заявление об увольнении нужно от сотрудника? Или достаточно уведомления подписанного сотрудником?

Заявление работника об увольнении не нужно. Издайте приказ об увольнении, не позднее следующего рабочего дня сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1. В день увольнения рассчитайтесь с работником и выдайте ему необходимые документы (ст. 79 ТК РФ, Руководство Роструда).
На практике все таки просим писать заявление об увольнении" в связи с истечением срока договора"