График отпусков
Добрый день! При составлении графика отпусков на 2025 г, работнику принятому 03.03.2024 планировать 28 кдн, работнику принятому 07.09.2024 также 28 кдн?
Эта и еще 7 910 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
В дополнение, работник принятый 07.06.2024, использовал 8 дней отпуска в июле месяце 2024, по согласованию с руководителем! Сколько дней планировать в 2025 год данному работнику
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 122 Трудового Кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 - ти месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). Логично, что отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней. Но ничто не мешает работодателю отпустить работника в отпуск через 6 месяцев и на более длительный срок, ведь предоставление отпусков авансом не запрещено.
В практике предоставляем отпуск за проработанный период.
Да. Рабочий Период 03.03.2024-02.03.25 -28 к/д, Рабочий Период 03.03.25-02.03.26 -28 к/д если дата начала отпуска выпадает на 2025 год.
Да. Рабочий Период 07.09.2024-06.09.25 -28 к/д, Рабочий Период 07.09.25-07.09.26 -28 к/д если дата начала отпуска выпадает на 2025 год.
20 дней неиспользованного отпуска за рабочий Период 07.06.2024-06.06.25.
28 дней ежегодного отпуска за рабочий Период 07.06.25-07.06.26 -если дата начала отпуска выпадает на 2025 год.
Спасибо!
В график на 2025г можно получается запланировать два периода 2024-2025 и 2025-2026. остатки от 2024-2025 и 28 дней за 25-26 если будет отпуск начат в 2025 году будет
Да, так как за второй и следующие годы работы отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).