График работы сотрудников на год
Добрый день. Подскажите, сотрудник работает на КПП, отлучаться с места работы не может и обедает на рабочем месте.
В графике стоит 24 часа. По итогу года образовывается переработка.(суммир учет раб времени - год)
Каким образом можно отрегулировать оплату труда.
Ранее в организации стояло 22 рабочих часа, 2 но обед, но в таком случае сотрудники имею право покинуть рабочее место.
Из графика можно отнять количество часов, которые сотрудник пребывает в отпуске, но все равно получится больше чем положено по норме.
Если брать как по факту 24 часа и по настроенной 1 С ЗУП оплата 149 руб в час. по итогу 2024 года у сотрудника получилось отработанных 2002 часа. Если оставить все как есть, получается необходимо оплатить сверхурочные за 23 часа.
Эта и еще 7 873 консультации от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Здравствуйте!
Расчет сверхурочного времени при суммированном учете производят по окончании учетного периода. Работодатель обязан оплатить столько сверхурочных часов, сколько работник фактически отработал за учетный период, даже если это будет более установленного предела. (ст. 152 ТК).
Есть два способа расчета переработки
Способ 1. Первые два часа сверхурочной работы в целом за учетный период оплатить в полуторном размере, остальные — в двойном
Способ 2. В полуторном размере нужно оплатить первые два часа сверхурочной работы, которые приходятся в среднем на каждую смену рабочего периода, а последующие часы — в двойном. При таком подходе полученное число сверхурочных часов за учетный период нужно разделить на количество смен, которые сотрудник отработал в учетном периоде. Если полученное значение меньше двух, все часы следует оплатить в полуторном размере. Если больше — первые два часа нужно оплатить в полуторном размере, остальные — в двойном
С 1 сентября 2024 года оплату за сверхурочную работу нужно считать с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Спасибо.
Подскажите, как заполнить график работы на год, если даже вычесть отпуск, все равно получается переработка уже заведомо.
В чем вопрос? в экономии финансов?
Можно заменить переработку на отгулы
Наоборот фирма готова оплатить переработку.
Как правильно составить и утвердить график на 2025 год, если исключены переработки ( а они по графику 24 часа ) уже есть. Убрать с каких то смен часы?
"график сменности не может предусматривать как переработку, так и недоработку. Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Этому праву корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 56 ТК РФ). Поэтому сотрудники с суммированным учетом рабочего времени должны иметь возможность отработать исчисленную в соответствии с трудовым законодательством норму рабочего времени в течение учетного периода"
Норма рабочего времени в 2025 году при 40-часовой рабочей неделе составляет 1 972 часа.
Для сотрудников, работающих по сменному графику «сутки – трое», продолжительность одной рабочей смены составляет 24 часа.
При расчете: количество рабочих часов по производственному календарю/ на количество рабочих часов в одной смене, в итоге получится число смен, которые предстоит отработать.
1972 часа : 24 часа = 82,17 смена.
Если одну и ту же работу выполняют 4 сотрудника, в течение 365 дней в году каждому придется отработать 91,25 смены (365 : 4).
Если 4 сотрудника будут работать по 91,25 смены, а норма составляет 82,17 смену, переработка составит (91,25-82,17) х 24 = 217,92 часов.
В соответствии со статьей 104 ТК РФ, такая переработка запрещена законодательством.
Учитывая статью 99 ТК РФ, вся работа, которая произведена сверх установленной законодательством нормы, относится к сверхурочной.
Её продолжительность не может превышать максимальную величину — 120 часов в год.
При указанных расчетах исключить сверхнормативные часы переработки при сменном графике работы можно при привлечении к исполнению трудовых обязанностей по сменному графику не менее 5 человек.