Излишне выплаченные отпускные
Добрый день,сотруднику ошибочно перечислили два раза отпускные,сотрудник оповещен и готов добровольно их вернуть,какие дальнейшие действия ?
Эта и еще 7 972 консультации от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый день! Сотрудник может вернуть всю сумму сразу. Если он к этому не готов, работодатель может удержать деньги из будущей зарплаты: всю сумму или небольшие части каждый месяц. Для этого нужно издать приказ.
Есть ограничение — удержать можно не более 20% зарплаты в месяц.
Если же в вашем случае сотрудник будет возвращать всю сумму сразу, то в таком случае лучше оформить акт обнаружения счетной ошибки и взять с сотрудника заявление о том, что он обязуется вернуть сумму переплаты в определенный срок.
Затем в 1С "ЗУП" можно оформить документ «Возврат сотрудником задолженности» (раздел Выплаты) на сумму возврата, он скорректирует задолженность сотрудника перед организацией.
В Бухгалтерии задолженность закроет платежный документ (Поступление наличных или Поступление на расчетный счет).
а как он должен вернуть? ККТ у нас нет,просто принести в организацию,у нас расчеты безналичным путем
Уточните пожалуйста путь возврата наличкой в кассу, а затем организация должна внести на расчетный счет так должно быть?
Добрый день ! Если работник организации добровольно возвращает излишне выплаченную ему заработную плату наличными в кассу, то данная операция оформляется ПКО с указанием даты фактического возврата.
Данная сумма должна быть сдана в банк на расчетный счет, поскольку использовать ее на другие нужды организации не представляется возможным.
Кроме того, он может перечислить возврат на расчетный счет организации;
или написать заявление о том, чтобы работодатель сам удержал излишне выплаченную сумму из будущих доходов работника. При этом ограничения по удержаниям из зарплаты, установленные ТК РФ, не применяются. Поскольку в рассматриваемом случае работодатель исполняет волю работника (ст. 138 ТК РФ, Письмо Роструда от 26.09.2012 N ПГ/7156-6-1).
А ККТ не нужно применять при приеме наличных средств в таком случае?
А ККТ не нужно применять при приеме наличных средств в таком случае?
Добрый день.
ККТ не надо применять. Вы не реализуете товары, работы или услуги.