Добры день , может ли ИП поменять оклад в ТД у работников с июля месяца? У работников стоит оклад 32000 и 0,5 ставки в оплате, т.е. идет оплата из расчета 16000 по 4 часа в день, рабочая неделя 5/2. Хотим поставить сменный график 3/3, 15 рабочих дней в неделю с окладом 27500, соответственно работник будет получать больше, чем было прежде.

Question

Accepted Answer

Добрый день! Да, ИП может установить оклад 27 500 руб. вместо 32 000 руб., но только с письменного согласия работника(ст. 72 ТК РФ). В одностороннем порядке снижать оклад нельзя, как и условия труда , то есть график работы .

Подготовьте расчёты. Покажите, сколько часов сотрудник отрабатывал при 5/2 и сколько будет при 3/3, и какая зарплата выходит в обоих случаях. Это снизит риски споров и станет аргументом в разговоре.

Обсудите изменения с работниками. Объясните, что меняется график, вводится суммированный учёт рабочего времени, пересчитывается норма часов и на этом фоне устанавливается новый оклад.

Заключите дополнительные соглашения к трудовым договорам. В них обязательно укажите:

новый оклад — 27 500 руб.;

дату вступления в силу —

новый режим работы — график 3/3 с указанием продолжительности смены, времени начала/окончания, перерывов;

суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом (например, 1 месяц);

порядок оплаты — оклад выплачивается при отработке нормы часов за учётный период, переработки и недоработки оплачиваются по правилам ТК РФ.

Издайте приказ об изменении условий труда и ознакомьте работников под подпись.

Обновите штатное расписание, если оклад по должности меняется.

Изменения в окладе

Эта и еще 31 139 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке