Изменение срока полномочий руководителя
Компания назначила генерального директора в июне, а в июле были внесены изменения в устав по сроку полномочий руководителя с 3 года на 5 лет.
Просим дать юридическую экспертизу. Не противоречит ли законодательству РФ если мы внесем в приказ о вступлении в должность директора со следующей формулировкой?
О внесении изменений в Приказ «О вступлении в должность» от 2023 г.
На основании Решения единственного Учредителя, Дополнительного соглашения к Трудовому договору с Исполнительным директором внести изменения в Приказ «О вступлении в должность» и читать его в следующей редакции:
«Я, ххх, приступаю к исполнению обязанностей в качестве исполнительного директора с 2023 года на срок, предусмотренный Уставом - 5 (пять) лет.»
Эта и еще 8 183 консультации от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый день!
Приказ о вступлении в должность вам менять не надо.
Вам надо сделать решение единственного участника.
Его формулировка зависит от того, как у вас сформулировано первоначальное решение.
Если написали - на установленный уставом срок, то пишете в решении "Изменить условия трудового договора с директором - внести в (соответствующий пункт договора) срок договора - 5 лет".
Если написали на 3 года, то тогда в решении пишете,
1) назначить директором (ФИО действующего) на срок (с момента окончания полномочий по 3-х летнему сроку до истечения 5-летнего срока).
2) заключить с директором трудовой договор.
Если у вас единственный участник, то он и подпишет трудовой. Если участников несколько, надо в протоколе отразить, кто из них подпишет трудовой договор с директором.
В банках, контрагентам и т.д. вы показываете решение единственного участника о назначении директора. Приказ о вступлении в должность можете показывать старый.
в ЕГРЮЛ изменения вносить не требуется.