кадры
Добрый день, в предприятии смена единственного учредителя, в Решении единственного участника прописано уволить прежнего директора и принять нового. Можно это оформить одним приказом? подписывать должен уже новый директор об увольнении прежнего?
Новый директор принят на 0,5 ставки, это нужно отразить тоже в этом же приказе, правильно? Посоветуйте как правильно оформить кадровые документы в сложившейся ситуации
Эксперт:
Рубрика:
Кадровый учет
Эта и еще 8 024 консультации от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Здравствуйте!
В целом, законодательство не регламентирует формы приказов о приеме и увольнении, так как унифицированные бланки Госкомстата необязательны. Но на практике совместный приказ на увольнение и на прием не делается.
Нужно сделать отдельный приказ на увольнение старого директора, а со следующего дня принять нового (приказ о приеме это вообще необязательный документ, достаточно заключить трудовой договор, а приказ об увольнении обязателен). У кого есть полномочия подписывать кадровые документы - это может быть определено в уставе либо в решении единственного участника. Про работу на полставки обязательно нужно указать в трудовом договоре и в приказе (если вы будет издавать приказ о приеме).