Командировка работника в место прописки.
Организация находиться в городе, а объект на котором ведутся в области. Работник прописан в этой области. Можно ли такому работнику начислять суточные и брать их в расход по налогу на прибыль?
Эксперт:
Эта и еще 8 158 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый день!
По этой теме есть только невнятное письмо Минэкономразвития от 30.03.2009 № 22-2-1100.
«…при решении вопроса о выплате суточных работнику, направляемому в командировку, необходимо, прежде всего, учитывать возможность командируемого ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, которым считается место жительства в местности, где расположена организация-работодатель, вне зависимости от статуса регистрации работника».
А если у работника нет места жительства в местности, где находится работодатель?
Причем в этом же письме чиновники напомнили, что «при командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются».
Поэтому, если работник может ежедневно возвращаться домой, то я Вам суточные начислять не рекомендую. В противном случае конфликт с налоговиками обеспечен.
А если работник прописан в этой области, но проживает фактически в городе. В таком случае тоже не рекомендуется начислять суточные?
Моя рекомендация связана с тем, как налоговики будут все это проверять. Вы им сможете доказать, что работник фактически живет в городе, а не по месту прописки? А сам работник захочет это афишировать?