Компенсация отпуска при увольнении после декрета
Сотрудница принята в декабре 20 года.
Ушла на больничный по БиР с сентября 21 - январь 22. И находилась в декрете с января 22 по ноябрь 24.
В последний день отпуска до трех она увольняется из компании, т.е. в ноябре 24.
Вопрос, какой расчетный период брать для ср.заработка при компенсации накопленных дней отпуска, период до ухода на декрет (т.е. с сентября 20 (а т.к. принята в декабре, то с декабря 20) по август 21 или другой период?
Эксперт:
Эта и еще 8 297 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый день ! В расчет заработка для компенсации берутся выплаты за 12 месяцев до даты увольнения. Пособия по уходу за ребенком не учитываются. Если у декретницы других начислений не было за этот период, нужно взять предшествующие 12 месяцев. Период отпуска по БиР так же исключается из расчета (п. 5 Постановления Правительства 922).
@i.lapshina получается, если она ушла в отпуск по Бир С 16.09.21, то расчетный период берем с сентября 20 - август 21 ИЛИ все же с октября 20 - сентябрь 21 (т.к. 8 дней в сентябре она все же отработала перед тем, как уйти в отпуск по БиР и зп была выплачена)
Расчетный период берется с сентября 20 по август 21, так как расчетный период нужно заменить на период такой же продолжительности, предшествующий этим отпускам (п.6 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, Письмо Минтруда от 25.11.2015 № 14-1/В-972).