Ликвидация организации

Добрый день.

Увольнять работников будет некому - организация перестает существовать. И некому сдать отчеты в СФР об увольнении - его просто не примут от несуществующего лица. И у работников будут проблемы при следующем трудоустройстве. Поэтому лучше уволить до принудительной ликвидации.

Здравствуйте. А если это мобилизованные сотрудники? У них приостановлен трудовой договор.

Т.е. я просто не понимаю, когда налоговая примет решение о ликвидации, у организации будет время какое-то на увольнение до дня ликвидации. Или это в один день делается? Или так же вносится в Вестник и потом еще 3 мес дается до даты ликвидации?

Добрый день!

Принудительная ликвидация возможна в судебном и в административном порядке.

Судебный порядок крайне редок - налоговый орган обращается в суд с иском о ликвидации компании.

В административном порядке налоговый орган исключает юрлицо из ЕГРЮЛ.

Процедура подробно расписана в ст.21.1 ФЗ №129-ФЗ О государственной регистрации юридических лиц и ИП.

Сначала принимается решение налогового органа о предстоящем исключении, затем оно публикуется в Вестнике.

После публикации в течение 6 месяцев можно направить в налоговую возражения, тогда компанию из ЕГРЮЛ не исключат.

Направить возражения могут кредиторы и даже работники.

Т.е. я правильно понимаю, что после публикации у нас как раз будет время до ликвидации чтобы уволить этих работников?

Совершенно верно

Спасибо большое!