Есть ответ ИИ Вопрос решён
ЛНА по премии
Просим направить образец для подготовки ЛНА о премировании с учетом изменений по премиям с 01.09.2025г.
Клерк ИИ ИИ-помощник
Ответ сгенерирован искусственным интеллектом и может содержать неточности. Для точной консультации дождитесь ответа эксперта
Эта и еще 24 743 консультации от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
С 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся премирования сотрудников. Теперь в локальных нормативных актах (ЛНА) необходимо четко прописывать:
Важно учитывать качество и длительность работы, а также наличие дисциплинарных взысканий. Формулировки типа «по усмотрению руководителя» больше недопустимы.
В ЛНА можно предусмотреть снижение премии при наличии дисциплинарного взыскания, но уменьшение месячной зарплаты не должно превышать 20%. Снижение премии возможно только за месяц, в котором вынесено взыскание.
Пример формулировки в ЛНА:
«Премия за выполнение плана продаж от 90% составляет 10% от оклада. При наличии дисциплинарного взыскания премия снижается на 5%, но общее уменьшение месячной заработной платы не превышает 20%.»
Подробнее об изменениях: Что ждет бухгалтеров с 1 сентября 2025 года: ключевые изменения и полезная таблица
Мой ответ помог? Поставьте, пожалуйста, лайк!