нулевая ставка по налогу на прибыль для медорганизаций

Добрый вечер.

1. Это касается любых аккредитованных специалистов. Средний медперсонал тоже получает аккредитации (Приказ Минздрава России от 28.10.2022 № 709н "Об утверждении Положения об аккредитации специалистов").

2. Вопросы про подводные камни я не понимаю никогда, извините. О них в нормативных документах не пишут. А доходы для определения лимита считаются от оказания медицинских услуг. Если, допустим, клиника сдает что-то в аренду, то это же не медицинские услуги.

3. Да, такие нормы существуют много лет. И они для того, чтобы снизить стоимость услуг для населения за счет отсутствия налогов.

ок. спасибо.
тогда можно еще вопросик про численность
мне попадалась информация, что совместителей не учитываем, даже если они на ставку работают
в расчет идут только основные работники, причем у них считается норма времени
к примеру, совместитель на 3/4 ставки в расчет численности работников не идет, а основной на 0.25 ставки идет, но считается только его 0.25 ставки
еще вопрос - если сотрудник на ставке, но взял отпуск за свой счет - он в расчет идет или нет?
и считают не среднюю численность, а численность на определенную дату.
т.е. если один день в году получилось 14.75 работников, то льготы не будет

Тут проблема в том, что внешние совместители не учитываются в списочной численности. Поскольку Налоговый кодекс не устанавливает правила расчета списочной численности, применяются правила Росстата по расчету численности (Приказ Росстата от 22.12.2023 № 678, утвердивший Указания по заполнению формы П-4).

Из Указаний:

Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, исходя из продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором, штатным расписанием.

В п.14.1 Указаний приведены примеры расчета:

Расчет средней численности работавших неполное рабочее время производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы (без сверхурочных) по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).

Работники, находившиеся в отпусках за свой счет, в расчет списочной численности включаются.