Обязаны ли работодатели регистрироваться на портале «Работа России»

Добрый вечер.

Обязанность просто регистрироваться на портале нет. Но есть информацию, которую на портале обязаны размещать:

• о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП;

• принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров;

• введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;

• процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);

• свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;

• выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

ч. 1, 2 ст. 53 Закона № 565-ФЗ Закона о занятости.

Спасибо большое! Прочитали закон, что касается взаимодействия работодателей и центра занятости. В ст. 53 этого закона(565-фз) в пункте 8 сказано, что при отсутствии событий, указанных в частях 4 и 5 настоящей статьи, а также свободных рабочих мест и вакантных должностей информация, предусмотренная частью 1 настоящей статьи, в государственную службу занятости не предоставляется. Правильно ли я понимаю, что в случае наступления этих событий (Ликвидация юл.лица (решение), сокращении численности или штата работников, перевод работников на неполный рабочий день, неделю, простой, дистанционная работа по инициативе работодателя) должны сообщить в определенные законом сроки сообщить через свой личный кабинет на портале об этих событиях. В принципе, если ничего в ближайшее время из этого в организации не планируется можно и не регистрировать пока этот личный кабинет, а в случае наступления этих событий зарегистрироваться и сообщить! Или все таки лучше зарегистрироваться, даже если ни чего пока не планируется?

Нет обязанности регистрироваться. Появится факт, который надо разместить, тогда и зарегистрируетесь.

Спасибо большое!