Оформление гпд или 0,25 ставки

Доброе утро, посоветуйте, пожалуйста, как лучше поступить в такой ситуации. Предприятие, численность 24чел., в штат на основную единицу не обязательно принимать сотрудника по Охране труда (если я не ошибаюсь). Этот человек имеет все разрешительные документы, допуски, чтобы оказывать услуги предприятию в этой сфере. Он правда является еще Индивидуальным предпринимателем, но по другому виду деятельности. Как лучше и правильнее оформить с ним трудовые отношения - по ГПД или все же принять его на неполную ставку? Какие кадровые документы из этого следуют?