Оформление Обособленного подразделение в другом регионе
Компания применяет УСН (доходы 6%), решили арендовать офис в другом регионе для проведения переговоров (в т.ч. сотрудников).
Все сотрудники компании оформлены на дистанционную работу.
Должна ли компания в такой ситуации регистрировать Обособленное подразделение (нашли письмо Минфина от 10.04.2018 N 03-02-07/1/23401, в котором указано, что должны)?
Должна ли компания оплачивать НДФЛ по адресу арендованного помещения, если НДФЛ за сотрудников уже платится по месту нахождения головной организации и никаких изменений во взаимоотношениях с сотрудниками не произошло?
Эксперт:
Рубрика:
Обособленные подразделения, филиалы
Эта и еще 8 346 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый день ! Да, действительно, есть такое мнение , что обособленное подразделение подлежит регистрации, если компания арендует территориально обособленное офисное помещение, которое оборудовано для проведения переговоров и регулярно используется в деловых поездах руководителей или представителей организации.В то же время, обособленным признается любое подразделение, которое находится отдельно от места нахождения организации и оборудовано стационарными рабочими местами, то есть местами на срок более одного месяца. Кроме того, рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть согласно трудовым обязанностям и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (абз. 6 ст. 209 ТК РФ). Так же место работы должно быть обязательным условием трудового договора, в том числе с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Поскольку ваши сотрудники работают дистанционно, и для участвовали в переговорах разово, то в таком случае нет необходимости оформлять обособленное подразделение.
В противном же случае, оформлять обособленное подразделение нужно , если только именно обособленное подразделение является местом постоянной работы сотрудников, что отражено так же и в трудовых договорах с ними.