Здравствуйте.
Подскажите по такому вопросу. Организация занимается монтажом металлических конструкций и сотрудничает с подрядными организациями, агенствами и прочими посредниками, площадками, которые предоставляют рабочих. Свои рабочие так же есть в штате, но их не всегда хватает.
Для работы на высоте монтажникам нужна охрана труда и допуски. А таких допусков у подрядных организаций (посредников) как правило нет.
Может ли наша организация направлять на обучение людей не оформленных себе в штат и по сути сотрудничающих у других подрядчиков (они там оформлены как правило на ГПХ, самозанятость).

Question

Здравствуйте.

Подскажите по такому вопросу. Организация занимается монтажом металлических конструкций и сотрудничает с подрядными организациями, агенствами и прочими посредниками, площадками, которые предоставляют рабочих. Свои рабочие так же есть в штате, но их не всегда хватает.
Для работы на высоте монтажникам нужна охрана труда и допуски. А таких допусков у подрядных организаций (посредников) как правило нет.
Может ли наша организация направлять на обучение людей не оформленных себе в штат и по сути сотрудничающих у других подрядчиков (они там оформлены как правило на ГПХ, самозанятость).

Accepted Answer

Добрый день.

Организация может оплатить обучение любых лиц, это её внутреннее дело.

НДФЛ у таких людей не будет (п.21 ст.217 НК РФ), но включить в расходы оплату за обучение ваша организация не сможет. Потому что в прочие расходы включается обучение работников, а эти лица работниками этой организации не являются.

Но вообще странно, если у работников подрядной организации нет допусков.

Охрана труда

Эта и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по подписке