Здравствуйте!
Согласно трудовому договору работник получает оклад (надбавок нет), график работы 5-дневный 40 часов в неделю, рабочий день с 9 до 18:00, но в договоре есть условие, что «исполнение обязанностей по договору может потребовать от работника выполнения своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени». Условия о суммированном учете рабочего времени ни в договоре, ни в ЛНА нет.
В течение июля работник на несколько рабочих дней брал отгул, но также несколько рабочих дней отработал по 12 часов в день. При этом норму часов за месяц работник не отработал (по производственному календарю норма часов за июль – 184 часа, а работник отработал 144 часа).
1. Обязан ли работодатель оплачивать за сверхурочную работу в полуторном и двойном размере за те дни, когда сотрудник работал по 12 часов в день, если месячная норма часов не отработана?
2. Если работник трудился до 19:00 (переработал 1 час), законно ли рассчитаться с работником за 9 –часовой рабочий день следующим образом: за работу с 9 до 18:00 оплатить как обычно в одинарном размере, а за работу с 18 до 19:00 предоставить работнику 1 час отгула (работник напишет заявление что просит предоставить ему время отдыха за работу с 18 до 19:00 )?
3. Я немного запуталась с оплатой за работу в выходной день. Помогите мне пожалуйста понять. Допустим, что работник согласно договору получает только оклад, надбавок и премий нет. Он трудился в нерабочий праздничный день, и написал заявление о предоставлении ему дополнительного дня отдыха в качестве компенсации, а все остальное время месяца отработал точно по графику. Тогда получается, что он один день на работу не выходит, при этом мы ему за месяц должны выплатить сумму, равную окладу + оплата за 1 день в одинарном размере, правильно я понимаю? Или же он 1 день на работу не выходит, и получает только один оклад? Как будет правильно?

Question

Здравствуйте!

Согласно трудовому договору работник получает оклад (надбавок нет), график работы 5-дневный 40 часов в неделю, рабочий день с 9 до 18:00, но в договоре есть условие, что «исполнение обязанностей по договору может потребовать от работника выполнения своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени». Условия о суммированном учете рабочего времени ни в договоре, ни в ЛНА нет.

В течение июля работник на несколько рабочих дней брал отгул, но также несколько рабочих дней отработал по 12 часов в день. При этом норму часов за месяц работник не отработал (по производственному календарю норма часов за июль – 184 часа, а работник отработал 144 часа).

1. Обязан ли работодатель оплачивать за сверхурочную работу в полуторном и двойном размере за те дни, когда сотрудник работал по 12 часов в день, если месячная норма часов не отработана?

2. Если работник трудился до 19:00 (переработал 1 час), законно ли рассчитаться с работником за 9 –часовой рабочий день следующим образом: за работу с 9 до 18:00 оплатить как обычно в одинарном размере, а за работу с 18 до 19:00 предоставить работнику 1 час отгула (работник напишет заявление что просит предоставить ему время отдыха за работу с 18 до 19:00 )?

3. Я немного запуталась с оплатой за работу в выходной день. Помогите мне пожалуйста понять. Допустим, что работник согласно договору получает только оклад, надбавок и премий нет. Он трудился в нерабочий праздничный день, и написал заявление о предоставлении ему дополнительного дня отдыха в качестве компенсации, а все остальное время месяца отработал точно по графику. Тогда получается, что он один день на работу не выходит, при этом мы ему за месяц должны выплатить сумму, равную окладу + оплата за 1 день в одинарном размере, правильно я понимаю? Или же он 1 день на работу не выходит, и получает только один оклад? Как будет правильно?

Accepted Answer

Здравствуйте!

1. Да, обязательно. У вашего работника пятидневная 40-часовая рабочая неделя, нормы о суммированном учете к данной ситуации неприменимы. Если человек в конкретную смену отработал больше нормы, то первые два часа оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном.

2. Такой вариант компенсации возможен, но только по желанию самого работника (ст.152 ТК РФ).

3. Вы правы: если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме. Подобной точки зрения придерживается и Минтруда (Письмо Минтруда России от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466).

Оплата СУР и работы в выходной день

Эта и еще 8 051 консультация от экспертов на различные темы доступны по подписке