Особые условия труда

Если работник будет работать за границей в условиях жары 50 градусов, нужно ли в договоре указывать на особыеусловия труда и устанавливать доплату?

Назначено:

Анна Илющенко
  • Анна Илющенко

    Здравствуйте!

    Вы в другом вопросе указывали, что ваш работник едет в эти условия в командировку. Уточните, это речь о всё том же работнике? Если речь о командировке, то условия командировки в трудовом договоре не указываются. Если ваш работник будет работать к каком-то филиале заграницей на постоянной основе, то нужно ориентироваться не на ТК РФ, а на законодательство той страны.

  • dejure

    Да, он едет в командировку, где будут такие условия (Индия)

  • dejure

    Срочный договор заключается именно для того чтобы работник был направлен в командировку и осуществлял работы в индии.

  • Анна Илющенко

    Указывать условия труда в командировке ТК РФ не обязывает. Если я правильно понимаю ситуацию, то вы принимаете работника в юрлицо, расположенное в РФ, место работы у сотрудника будет в этом юрлице в РФ, но вы через какое-то время или сразу же отправляете работника в командировку в Индию. Командировка - это выполнение поручения вне места постоянной работы. Условия труда по трудовому договору у вас будут указываться по месту постоянной работы, то есть по РФ. Формально указывать какие-то особые условия труда, в частности, вредность, вы не можете, так как поездка работника - это именно командировка.

    Но, смотрите, у вас тут несколько тем, и я понимаю, они касаются все одного работника. Вы в другой теме пишете про сдельную оплату. Но командировка - это оплата по среднему заработку, поэтому тут никаких доплат за условия труда и сдельщины не будет. Тут нужно все вопросы сразу обдумывать вашему руководителю в комплексе. Я так понимаю, у вас очень непростой кейс по трудоустройству. Если есть возможность, то лучше вашему руководству на месте найти грамотного юриста и определить какие-то стратегические моменты, потому что сейчас получится так, что вы составите прекрасную сдельную систему оплаты с доплатами за работу за особые условия, а по факту сможете оплачивать работнику только по среднему заработку и ваш работник откажется ехать в Индию на таких условиях.

  • dejure

    В таком случае можно ли в качестве оплаты указать оплату по среднему заработку , но также использовать возможность премирования , предусмотренную локальным актом ?

  • Анна Илющенко

    Оплату по среднему заработку вам указывать как раз не надо в трудовом договоре. Вы это должны делать в силу законодательства. Возможно, вам стоит рассмотреть вариант не просто сдельной оплаты, а установить какой-то оклад работнику (из которого вы и будете по положению о среднем заработке N922 считать ему заработок, так как у работника, видимо, не будет других способов расчета среднего заработка) и прописать конкретные показатели и объемы, которые вы планировали ввести в виде сдельщины и называть это премией, бонусом, стимулирующей выплатой, как угодно. Но критерии их начисления придется прописать.

  • Анна Илющенко

    Если в локальном акте всё расписано, что должен делать работник, чтобы получить определенные бонусы, то можно тогда только сделать ссылку на этот документ и ознакомить с ним работника.

  • dejure

    Либо предусмотреть доплату в виде разницы между средним заработком и окладом ?

  • Анна Илющенко

    Это возможно. Но у вас будет ли разница между средним заработком и окладом? Вы заранее все просчитайте, сколько вы планируете платить работнику при достижении тех задач, ради которых вы его направляете в Индию и как это все оформить, учитывая, что все дни у вас будут оплачены по среднему заработку. Не будет ли у вас средний заработок=окладу?

Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по 

Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:

20+
Задать свой вопрос ⚡ Отвечаем за 1-3 часа