Оспорить СОУТ
Новой СОУТ в июле 2024 г. увеличил категорию вредности, но условия труда не изменились. Можно ли оспорить результаты старого СОУТ с учетом новой категории, либо срок уже пропущен и это уже невозможно?
Эта и еще 8 008 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый день.
А первоначальный СОУТ когда был проведен? Чем обосновали повышение категории вредности? Может быть изменились какие-то нормативный документы?
И зачем вам оспаривать результаты?
Прошлый СОУТом определена категория 2, был проведен в 2019 г., по новому СОУТ категория 3. Чем обосновано повышение вредности не знаю, но ЛНА не менялись, должностные остались те же, новые не принимались.
Категория 3 предусматривает соответствующие гарантии, которых были лишены при действии предыдущего СОУТ, в связи с чем и появилось намерение его оспорить.
Гарантии даются работникам за счет организации. Поэтому и удивляет идея оспаривания, ведь организации это все невыгодно.
Прошло более 3-х лет, это общий срок исковой давности. Кроме того, как вы будете доказывать, что ничего в условиях труда не изменилось?
Да и приказ с Методикой проведения СОУТ и классификации вредных веществ новый (Приказ Минтруда России от 21.11.2023 № 817н).