Отпуск до 1,5 лет и 0,5 ставки
Добрый день. Сотрудник одним днем написал заявление на перевод на 0.5 ставки и уход в отпуск до 1,5 лет. Можно таким образом оформить кадровые документы? Не будет ли нарушением что все в один день?
Спасибо
Эта и еще 7 850 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Здравствуйте!
Формально нарушением это не будет. Работник может в любой момент уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, если у него есть такой ребёнок. И он же вправе написать заявление о переводе на неполное рабочее время.
Просто не совсем понятно, с какой целью был осуществлен перевод на полставки, если человек уходит в отпуск и все равно не будет работать. Смысла в таком переводе для самого работника нет. Если на сотрудника какое-то давление оказал работодатель и работник написал заявление о данном переводе не по своей инициативе, то он может потом обратиться с жалобой в ГИТ. Например, в будущем он гипотетически после выхода на работу может столкнуться с оплатой больничного исходя из МРОТ на полставки.
А если ваш работник реально хочет работать на полставки, не на находиться в отпуске, и при этом не потерять пособие по уходу за ребенком, тогда ему нужно вначале оформить отпуск по уходу за ребенком, вам отправить все документы в СФР, а потом уже написать новое заявление о переводе на неполную ставку. Тогда одним днем все это сделать не получится. Пусть хотя бы один день побудет в отпуске по уходу за ребенком, а потом уже выйдет из него.
Благодарна за ответ, уточните пожалуйста, в какие сроки необходимо подать ЕФС о переводе НЕПД.
До 25-го числа следующего месяца. Пока так. Но планируются изменения в сроках. Проект изменений законодательства уже подготовлен, но пока не принят.