отпуск по уходу до полутора лет сроки
Добрый день!
У сотрудницы 2 октября закончился отпуск по беременности и родам (по больничному листу)
Она 2 октября на работе не появилась, заявление не написала.
Появилась сегодня.
Можем ли мы сегодняшним числом принять у нее заявление на отпуск до полутора лет, заявление на пособие, сделать приказ на отпуск (но дата начала отпуска будет 3 октября)
Или как выйти из этого с минимальными потерями, с учетом того, что в СФР мы должны подать сведения в течение 3 дней.
и пришлите, пожалуйста, список документов, которые мы должны от нее получить, с учетом того, что супруг у нее самозанятый, на бирже труда не состоит.
Эксперт:
Эта и еще 7 908 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Здравствуйте! Если сотрудница не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, то формально на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам она должна приступить к работе. Варианты: отправить в отпуск без содержания (до текущего момента), оплачиваемый отпуск (по ситуации).
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком сотрудник должен написать заявление на такой отпуск с указанием "с выплатой соответствующего пособия" и к нему приложить документы, которые подтверждают рождение ребенка или установление опеки. На основе полученных документов издается приказ на отпуск.
Самозанятые приравниваются к "неработающим". Если один из родителей не работает, ФСС пособие выплатит работающему родителю. Приносить справку из соцзащиты, как это было раньше, не нужно. Основание — абзац 3 пункта 27 Порядка, утвержденного приказом Минтруда от 29.09.2020 № 668н.
Во избежание разногласий (по документам) целесообразней обратиться в местный СФР в отдел назначения и выплаты пособий.
То есть от второго родителя ничего не надо?
И написать заявление на пособие 2м октября не выйдет, потому что срок подачи в ФСС - 3 дня?
1. Дополнительно подтвердить факт отсутствия трудовых отношений у второго родителя можно с помощью копии его трудовой книжки, в которой нет записи о текущей работе. Если второй родитель вообще никогда не работал, то трудовая книжка у него отсутствует. В этом случае можно попросить с родителя заявление об этом, составленное в произвольной форме.
2. По общему правилу пособие по уходу за ребенком выплачивают с первого дня отпуска по уходу за ребенком до дня, когда ребенку исполнится 1,5 года включительно (ч. 1 ст. 14 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
Отпуск по уходу за ребенком оформить задним числом нельзя. Только с даты, когда были предоставлены необходимые документы.
Но и есть другая норма- Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ в ст. 12 "Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет".
Попробуйте написать 2м октября. Скорее всего будет штраф за несвоевременную подачу сведений, в трехдневный срок.
Проконсультируйтесь в вашем СФР.
Отпуск по уходу за ребенком оформить задним числом нельзя. Только с даты, когда были предоставлены необходимые документы.
почему?
и еще возник вопрос. Девушку приняли на работу внешним совместителем, на 0.5 ставки
Но это ее единственное место работы, основного нет.
Может ли она получить пособие по уходу до полутора лет по этому месту работы?
Мы же с вами о соблюдении законодательства говорим, верно?
Как сотрудник обосновал отсутствие на рабочем месте? По факту у сотрудника прогул. И необходимо взять объяснительную, где работник должен письменно в свободной форме изложить причины своего отсутствия в определенный период.
Может.
а будет для расчета пособия до 1.5л учитываться неполный рабочий день?
и еще - заявление на отпуск до 1.5л должно обязательно быть от руки написано, или можно на компе напечатать и подпись поставить?
1. Да
2. Заявление оформляется с учетом принятого в организации документооборота. заявление работник может написать как собственноручно, так и на заготовленном бланке.