Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Добрый день! Ситуация такая: мама ребенка находиться в отпуске по беременности и родам до 04.06.2024, но хочет 08.04.2024 уволиться по собственному желанию. Чтобы муж начал получать пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на своем месте работы. Возможно ли сейчас мужу выйти в декрет, если больничные перечислены жене по 04.06?
Эта и еще 8 046 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Здравствуйте!
Запрета на то, чтобы мама ребенка уволилась по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам, законодательство не содержит. Соответственно, работодатель женщины обязан ее уволить и сообщить об этом в СФР. Пособие за период до 04.06 у женщины взыскать СФР не сможет.
Работодатель отца также обязан по его заявлению предоставить ему отпуск по уходу за ребенком. Статья 256 ТК РФ гарантирует это право для отцов.
Что касается пособия отцу ребенка, то тут прямой нормы закона, запрещающей отцу ребенка сразу же получать пособие нет. Но, возможно, у СФР могут возникнуть вопросы при назначении пособия отцу ребенка. В Письме ФСС РФ от 20.05.2010 N 02-02-01/08-2324 разъяснено, что, если мать продолжает находиться в послеродовом отпуске, ежемесячное пособие по уходу за ребенком другому члену семьи может быть назначено после окончания у матери отпуска по беременности и родам. Но здесь формально в связи с увольнением мать уже не будет находиться в отпуске по беременности и родам, хотя и получит за него пособие.
Ситуация нестандартная. Поэтому заинтересованным лицам лучше все же обратиться за консультацией к специалистам СФР и проконсультироваться о возможности получения пособия отцом ребенка с 08.04.24.