Отпуск с последующим увольнением
Добрый день! При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением, как правило, в последний рабочий день, предшествующий дню ухода в отпуск, работодатель должен произвести окончательный расчет с работником, а также выдать ему трудовую книжку. А если получается так, что последний рабочий день перед отпуском - это суббота, у бухгалтерии выходной день, по банку неплатежный день... Можем ли мы произвести окончательный расчет с работником при выплате отпускных, т.е. за 3 календарных дня до отпуска?
Эксперт:
Рубрика:
Расчеты с работниками
Эта и еще 8 050 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Здравствуйте!
Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (в частности, его ст. ст. 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.11.2020 N 2656-О, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1, от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377).
Соответственно, согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Поэтому формально выплата работнику расчета до даты увольнения может рассматриваться как нарушение статьи 140 ТК РФ. Однако если работник не обратится никуда с жалобой и к вам не придет проверка ГИТ, то вряд ли каким-то образом это нарушение будет выявлено.