Отсутствие военного билета

Добрый день, нанимаем мужчину 37 лет по трудовому договору, у него нет военного билета, только приписное, получать в военкомате билет не собирается и требует принять по приписному, отказать мы не имеем права. Что нужно сделать нам, чтоб избежать штрафов и проблем.

1. Уведомить сотрудника в трехдневный срок о том, что он должен получить военный билет.

2. Отправить уведомление в военкомат по месту нынешней прописки или по мету приписного в трёхдневный срок, форму использовать обычную, что отправляют при приеме?

3. Может прийти повестка организации на юридический адрес на вызов этого сотрудника, мы ее можем не получить в срок, так как у нас все работают удаленно, и на почту обращаемся по месту юр. лица не регулярно?

Назначено:

Анна Илющенко
  • Анна Илющенко

    Здравствуйте.

    Да, отказ в приеме на работу в связи с отсутствием военного билета будет неправомерен.

    Вам , действительно, нужно направить уведомление в военкомат, что приняли сотрудника без военного билета. Направляйте в военкомат по месту жительства сотрудника.

    Отдельной формы нет. Каждый военкомат даёт разные разъяснения по форме. Можете проконсультироваться в военкомате, как им лучше написать. Если не проконсультируют (что очень вероятно), то заполните сведения, которые подаете при приеме военнообязанных граждан.

    И выдайте ему направление в военкомат для постановки на воинский учет (письмо Минобороны от 01.03.2019 № 315/4/1023). Направление заполните по унифицированной форме (приложение № 3 к Инструкции, утв. приказом Минобороны, МВД и ФМС от 10.09.2007 № 366/789/197).

    Что касается повестки, то на срочную службу его в 37 лет не призовут, а в случае объявления мобилизации лучше всё-таки периодически смотреть свою почту. Сейчас по мобилизации не призывают, но если что-то изменится, то безопаснее направлять кого-то из сотрудников для проверки почты.

  • annauk193

    Если сотрудник проигнорит направление в военкомат (говорит, что у него есть приписное и все) и не пойдет получать военный билет, он может продолжать работать, нам штрафов не будет? И может ему прийти на организацию повеcтка для получения военника на адрес организации?

  • Анна Илющенко

    Уведомление в военкомат о приеме сотрудника без военного билета - это и будет подтверждением того, что вы выполнили обязанности по информированию комиссариата. Кроме того, у вас останется подпись работника в получении направления в военкомат.

    Увольнять работника у вас нет никаких оснований. Такой статьи в ТК РФ нет. Если он не встанет на учет, то это его ответственность. Вы свои задачи выполнили.

    Что касается повесток. Я вас написала выше - сейчас вам повестка о призыве работника прийти не может . В 37 лет на срочную службу не призывают. Если будут рассылаться в дальнейшем повестки о призыве по мобилизации, то сейчас невозможно сказать, в какой форме это будет происходить. В сентябре/октябре 2022 года ответственным за воинский учет лицам, в основном, повестки вручали под роспись лично, а не по почте. Есть нововведения в электронном реестре. Мы все види, как быстро меняется законодательство о воинском учете. Сейчас Минобороны готовит новые рекомендации по ведению воинского учета. Поэтому тут что-то предсказывать сложно.

Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по 

Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:

20+
Задать свой вопрос ⚡ Отвечаем за 1-3 часа