Директор хочет утроится на новое место работы. В нашей организации он хочет что был как совместитель, а в новой основное место работы.
Как правильно сделать

Question

Директор хочет утроится на новое место работы. В нашей организации он хочет что был как совместитель, а в новой основное место работы.

Как правильно сделать

Accepted Answer

Добрый день

Чтобы оформить перевод сотрудника с основной работы на внешнее совместительство, для начала проведите увольнение.

Оформите увольнение с основного места работы по стандартной процедуре. Издайте приказ, ознакомьте с ним сотрудника под подпись, внесите соответствующую запись в трудовую книжку. Выплатите все причитающиеся суммы, в том числе компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст. 84.1, 140 ТК). Подайте подраздел 1.1. отчета ЕФС-1 в СФР об увольнении работника — не позднее рабочего дня за датой издания приказа. А потом уже работника можно будет принять по внешнему совместительству. Сделать это можно уже на следующий день после увольнения. Приём на работу также оформите как обычно. Но учтите, что трудоустроить сотрудника на работу на условиях внешнего совместительства можно только в случае, если у него есть основное место работы.

Перевод с основного места работы сотрудника по совместительству

Эта и еще 14 639 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке