В каком документе организации должно быть указано, как рассчитываются премии: исходя из фактически отработанного времени или без учета фактически отработанного времени для дальнейшего расчета среднего заработка?
Может ли у всех сотрудников, кроме генерального директора премия быть установлена с учетом фактически отработанного времени, а у директора - без учета фактически отработанного времени и при этом в полном размере включаться в размер среднего заработка?

Question

В каком документе организации должно быть указано, как рассчитываются премии: исходя из фактически отработанного времени или без учета фактически отработанного времени для дальнейшего расчета среднего заработка?

Может ли у всех сотрудников, кроме генерального директора премия быть установлена с учетом фактически отработанного времени, а у директора - без учета фактически отработанного времени и при этом в полном размере включаться в размер среднего заработка?

Accepted Answer

Елена, здравствуйте!

Работодатели устанавливают премии в Трудовых договорах или Локальных нормативных актах.

Лучше устанавливать в Локальном нормативном акте (ЛНА).Условия для поощрительных выплат целесообразнее прописать в положении о премировании работников. Этот документ поможет обосновать выплату премий сотрудникам и избежать споров с налоговиками.

Налоговая может не принять в расходы в целях налогообложения премию директора, если он одновременно является единственным учредителем общества. См. письмо Минфина РФ № 03-11-06/2/7790 от 19.02.15.

Как избежать. Установить критерии премирования в привязке к производственной деятельности, финансовому результату, чтобы выплата соответствовала ст 255 НК РФ

Положение о премировании

Эта и еще 26 215 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке