Пособия уходу за ребенком директора компании
Добрый день. Может ли Директор получать зп во время отпуска по БИР в другой компании по совместительству, не лишаясь пособий и больничного ?
Эксперт:
Рубрика:
Детские пособия
Эта и еще 12 664 консультации от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый день.
1. Сотрудница не обязана оформлять отпуск с первого дня больничного по беременности и родам и может продолжать работать. После оформления отпуска по беременности работать нельзя даже на условиях неполного рабочего времени.
2. Сотрудница, у которой на основном месте оформлен отпуск по уходу за ребенком, вправе работать неполный день по внутреннему или внешнему совместительству, закон этого не запрещает. По ч. 1 ст. 256 ТК по заявлению сотрудницы ей предоставляют отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Если женщина решит выйти на работу до того, как малышу исполнится 1,5 года, детское пособие ей платить продолжат. При этом выйти на работу сотрудница может как и обратно на свою должность у основного работодателя, так и в другую компанию по совместительству.