Добрый день. Сотрудница после декрета желает оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на свою бабушку и пойти в неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Если бабушка выйдет потом на работу не лишится ли она пособия. И должны ли мы как то уведомить ФСС об отпуске без назначения пособия кроме выдачи справки бабушке. Спасибо.

Question

Accepted Answer

Добрый день

В соответствии со ст. 256 ТК РФ в отпуск по уходу за ребенком, кроме мамы, могут пойти папа, бабушки, дедушки, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.
С 1 января 2024 года вступили в силу новые правила, согласно которым работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеют право на получение денежной компенсации, даже если они возвращаются к работе раньше положенного срока. Основание — закон № 620-ФЗ, который вносит изменения в статьи 13 Федерального закона № 81 и 11.1 Федерального закона № 255. Для получения и пособия по уходу за ребенком, и заработной платы, необходимо подать заявление работодателю, который, в свою очередь, передает необходимые данные в Социальный фонд России (СФР).

Обязательно первым подает заявление на отпуск до 3 лет с выплатой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет прабабушка. Далее она пишет заявление о работе на полной ставке. Т.е. как минимум 1 день она будет в отпуске.

В СФР:

- форма пр 1.2 ЕФС-1 с типом Назначение выплат по ОСС,

- реестр о назначении пособия.

На это время маме надо подать заявление на отпуск за свой счет. И сразу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет без оплаты со дня выхода бабушки на работу.

В СФР:

- пр 1.2 ЕФС-1 с типом Исходная по итогам года.

Пособие до 1,5 лет бабушке

Эта и еще 31 879 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке