Пособие по уходу за ребенком
Здравствуйте!
Сотрудник (папа) хочет оформить работать и получать пособие до 1,5 лет на ребенка. Пока у него супруга в декретном отпуске и получает пособие. Ребенку на данный момент 11 месяцев.
Далее он же будет всю з/п получать + пособие???
Его день как нибудь сокращается или нет?
Как это все оформить??? Документально и в 1 с ЗУП?
Эта и еще 8 298 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Здравствуйте!
После внесения изменений в статью 256 ТК РФ с 2024 года можно выйти на работу на полный день и продолжать получать пособие по уходу за ребенком.
Супруга должна своему работодателю подать заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком. Также она пишет заявление о прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
заявление о прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
После того как работодатель получит это заявление, он должен уведомить Социальный фонд о прекращении права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Форма уведомления приведена в Приложении N 6 Приказа ФСС РФ от 08.04.2022 N 119.
Далее ваш работник пишет вам заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о назначении пособия по уходу за ребенком. Вы передаете все документы через систему СЭДО в СФР. Фонд назначает пособие, а ваш работник пишет вам заявление о том, что он прерывает свой отпуск с определенной даты. Он вправе выйти на работу на полный день. Пособие сохранится.
После того как он (папа) напишет заявление о прерывание отпуска я ничего же не подаю в СФР?
А мама как? Она должна выйти или уволиться? Что можно сделать чтобы за ней осталось место на работе?
Если мама ребенка сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком, а потом прервет его, то она должна выйти на работу и работать. Рабочее место за ней сохраняется на период отпуска по уходу за ребенком, но если она этот отпуск прерывает, то она должна работать. Она может договориться о переводе на неполное время или на дистанционную работу, если ей пойдет навстречу работодатель.
По папе вы подаёте документы только, если он перейдет на неполное время. Если условия работы останутся прежние, то ничего потом не подаете.
А может она уйти в неоплачиваемый отпуск?
И еще вопросы по папе. Может ли он уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику?
Папа должен уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику. Никаких особенностей по ежегодному отпуску для него не будет. Что касается мамы - ей нужно договариваться с работодателем по поводу отпуска без сохранения заработной платы. Он не обязан предоставлять ей этот отпуск, но по договоренности сторон он вправе это сделать.