Премирование сотрудника директором организации. Можно ли обойтись без основания (служебной записки)
Добрый день!
Генеральный директор выписал приказ о премировании некоторых работников – за выполнение конкретного дополнительного задания.
Работники подчиняются ген директору. Штат компании 7 человек.
Вопрос.
Должен ли ген дир написать сначала служебную записку на свое имя или достаточно приказа и положения о премировании?
Эксперт:
Рубрика:
Премии
Эта и еще 12 791 консультация от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый день ! В общем случае в компании, где генеральный директор не является её единственным учредителем, выплата премии не может быть произведена только на основании его приказа . Решение о выплате премии выносится на основании протокола общего собрания участников (акционеров) компании, либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета .
Порядок выплат премий закрепляют в трудовом, коллективном договоре, локальных нормативных актах предприятия. Если же генеральный директор является еще и единственным учредителем, то достаточно только решения учредителя.
Спасибо!
"Достаточно только решения учредителя" - в нашем случае приказа о премировании, правильно я понимаю?