Прием на работу директора-учредителя.

Подскажите пожалуйста, нужно ли подавать уведомление о приеме на работу директора-учредителя?
Ситуация такая: директор - он же единственный учредитель, действующий на основании решения учредителя, и действует без заключения трудового договора.

Назначено:

Анна Илющенко
  • Анна Илющенко

    Здравствуйте!

    К сожалению, абсолютно неоднозначная практика по вопросам подачи отчетности в такой ситуации.

    По мнению Минтруда, если трудовой договор с директором - единственным учредителем не оформлен, подраздел 1.1 ЕФС-1 можно не подавать (Письмо Минтруда России от 24.03.2020 N 14-2/В-293).

    Но поскольку этот директор является застрахованным лицом, то организацию штрафуют за неподачу сведений. И даже Верховный суд подтверждает правомерность таких штрафов. (Постановление ВС РФ от 02.10.2023 N 50-АД23-6-К8). То есть вопрос очень спорный, возможно, безопаснее подать отчетность, либо обратиться за официальным ответом в СФР.

     

Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по 

Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:

20+
Задать свой вопрос ⚡ Отвечаем за 1-3 часа