Прием на работу инвалида 3 группы
Здравствуйте,
Принимаем на работу инвалида детства 3 группы удаленно (все сотрудники работают удаленно). Кроме отпуска 30 суток есть ли еще какие-то положенные льготы (рабочий день полный), которые требуется указать в трудовом договоре, есть ли налоговый вычет 500 руб. Нужно ли уведомлять фонд занятости и в какой срок? Никогда ничего не сдавали в фонд занятости, есть ли штрафы, если сейчас уведомим. Среднесписочная численность за 1 квартал -49 человек, регион Москва, есть ли какие-то нормы по приему инвалидов?
Эта и еще 8 049 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Здравствуйте!
По городу Москве квотирование рабочих мест для инвалидов необходимо при численности от 100 человек. Новая форма отчета № 1-квотирование "Сведения о выполнении установленной квоты для приема на работу молодежи и движении денежных средств". Указания по заполнению формы (Приказ ДТСЗН г. Москвы от 20.02.2024 № 91). Исходя из ваших данных, вы ничего не должны подавать в Департамент труда и социальной защиты населения г. Москвы. Но можете обратиться к ним на телефон горячей линии за консультацией, чтобы перестраховаться.
По приему на работу. Действительно, отпуск - не менее 30 дней. Есть ограничения на привлечение к работе в выходные дни, сверхурочной работе. В остальном, прием на работу в общем порядке.
Налоговый вычет в размере 500 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на инвалидов 1и 2 групп (ПП.2 п.1 ст. 218 НК РФ)
А то что она инвалид детства, не распространяется на вычет 500 р.?
Забыла уточнить про льготы по страховым взносам, ее не касаются?
Взносы в СФР на страхование от несчастных случаев с выплат инвалидам I - III групп начисляйте по льготной ставке, которая составляет 60% от тарифа, соответствующего вашему классу профессионального риска (ст. 1, 2 Федерального закона от 22.12.2005 N 179-ФЗ, ст.1,2 Федерального закона от 27.11.2023 N 549-ФЗ).
По поводу вычета в 500 рублей, вы правы, прошу прощения, сразу не увидела, что ваш работник не просто инвалид 3 группы, а инвалид с детства.