приём на работу сотрудника в возрасте 15 лет

Особенности приема на работу сотрудника в возрасте 15 лет (оформление; условия).

  • Ирина Лапшина

    Добрый день ! Таких сотрудников можно привлечь не на все виды работ. Правила приема на работу несовершеннолетних согласно ст. 265 и ст. 282 ТК РФ, п. 2.2 и 2.3 СанПиН 2.4.6.2553-09 не допускают: совместительство, вахтовый метод, работу с вредными и опасными условиями труда; работы, которые могут причинить физический или психический ущерб состоянию их здоровья (связанных с игорным бизнесом, перевозкой и торговлей алкогольной и табачной продукцией); другие работы, упомянутые в Перечне, утвержденные постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163; перемещение и поднятие тяжестей, превышающих нормы, установленные постановлением Минтруда РФ от 07.12.1999 № 7. То есть, трудоустройство несовершеннолетних граждан невозможно, если работодатель не может создать на рабочем месте безопасные условия для подростка или установить ему сокращенный режим работы.

    Когда убедитесь, что можете взять подростка на работу, требуйте документы, установленные в ст. 65 ТК РФ: документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку или справку о трудовой деятельности принесет подросток, для которого ваша компания не первое место работы. Если подросток устраивается на работу впервые, оформлять ему электронную трудовую будете вы, ч. 4 ст. 65 ТК РФ. Карточку СНИЛС либо бумажную или электронную выписку с номером лицевого счета в системе пенсионного страхования, ч. 1 ст. 65 ТК РФ. Документы об образовании или справка из учебного заведения. Приписное удостоверение должны представить юноши с 17 лет, п. 5.1 ст. 8 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ. Оформите согласие на обработку персональных данных. Согласие сотрудника на обработку персональных данных можете оформить отдельным документом. Допустимо включить условие о согласии в трудовой договор. Если подростку старше 14 лет, как в вашем случае, то он вправе сам разрешить обработку своих персональных данных с письменного согласия своего законного представителя.

    Направьте подростка на медосмотр. Вы не вправе допустить подростка к работе, пока он не пройдет медосмотр, ст. 69, 266 ТК РФ. Медосмотр оплачивает работодатель. Оформите направление на медосмотр и выдайте его работнику под подпись в журнале учета направлений, пп. 8, 9 Порядка, утв. Минздравом от 28.01.2021 № 29н

Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по 

Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:

20+
Задать свой вопрос ⚡ Отвечаем за 1-3 часа