Прием на работу студента, не окончившего учебное заведение

Добрый день. Исходные данные:

Принимаем на работу студента-очника, обучающегося по программе среднего профессионального образования.

Окончание срока обучения - 30.06.2024.

До этого нигде не работал.

Хотим заключить срочный трудовой договор на полный рабочий день, (по соглашению сторон, организация - объект малого предпринимательства), на год, с испытательным сроком 3 мес.

Можем ли мы заключить такой договор с испытательным сроком для этого человека? Нет никаких подводных камней? Спасибо.

  • Анна Илющенко

    Здравствуйте!

    Испытание нельзя заключать для лиц, впервые поступающих на работу по специальности после окончания учебного заведения. Ваш студент ещё учебное заведение не окончил, поэтому тут никакого нарушения нет.

    Очника вы вправе принять на полную ставку, тут тоже ограничения в законодательстве не предусмотрены.

    В целом, в описанной вами ситуации, если студент совершеннолетний, то никаких особенностей для его трудоустройства нет. То есть вы вправе заключать трудовой договор на условиях, которые вы описали в вашем вопросе.

Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по 

Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:

20+
Задать свой вопрос ⚡ Отвечаем за 1-3 часа