Добрый день! В коммерческую организацию принимается работник, который зарегистрирован в качестве ИП. Возможно ли его принять по основному месту работы на полную ставку? Или со статусом ИП можно принимать только по внешнему совместительству?

Question

Accepted Answer

Добрый день, Надежда!

Никаких особенностей трудоустройства для индивидуальных предпринимателей нет (ст. 3 ТК РФ). Ни гражданское, ни трудовое законодательство не запрещает одновременно заниматься предпринимательством и быть наемным работником.

При этом организация принимает на работу человека как физическое лицо, а не как ИП. При приеме работника в штат заключаете стандартный трудовой договор (ст. 56 ТК РФ).

Важно - перечень должностей, которые нельзя совмещать с предпринимательской деятельностью. Предпринимательством не могут заниматься (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ):

госслужащие;
представители власти;
работники контролирующих органов и силовых структур;
судьи, прокуроры;
нотариусы и адвокаты.

Все они могут работать по найму, а регистрировать им ИП нельзя.

Прием работника, у которого есть статус ИП

Эта и еще 26 032 консультации от экспертов на различные темы доступны по подписке