Прием таджика по срочному трудовому договору

Добрый день ! Порядок и условия заключения срочного трудового договора указаны в ст 59 ТК РФ. И здесь отличий иностранца от гражданина РФ нет. Срочный ТД заключается:

на время, когда иностранец выполняет обязанности отсутствующего сотрудника. Например, повар болеет, его временно замещает иностранец;

на время выполнения сезонных работ. Например, для сбора урожая, потому что этот сезон длится полтора-два месяца;

для заведомо временных работ. К примеру, работодатель нанимает иностранцев для монтажа концертной площадки;

для стажировок и т. д.

То есть, срочный ТД с иностранцем можно заключить, когда заведомо известно, что работа носит временный характер.

То есть, заключать срочный ТД с иностранцем можно. Но только при условиях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ. Если условия работы не соответствуют тем, что указаны в ст. 59 ТК РФ, с иностранным сотрудником можно заключить только договор на неопределенный срок.

Нельзя заключать с иностранцем срочный трудовой договор на срок действия его разрешительных документов, а после получения им новых документов заключать следующий срочный договор.

Если разрешительные документы иностранца закончились, его можно уволить через месяц после этого.

Если разрешительные документы иностранца закончились, его можно уволить через месяц после этого.

то есть если закончилась регистрация то он может работать еще месяц? пока не сделает продление?

Добрый день.

Работать он не имеет права. Вы должны его отстранить от работы. Но можно сразу не увольнять, потому что он может получить нужные документы для работы.

Не совсем так. В ст 327.5 ТК РФ сказано, что сотрудник-иммигрант отстраняется от работы на срок до одного месяца, то есть в случае окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

Далее же, если документы не переоформляются и не продлеваются, то трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.