Приказ о дисциплинарном взыскании сотрудника за нарушение лимита ДС в кассе

Добрый день! Помогите пож-та составить приказ на управляющего магазином, что в случае, если он нарушит лимит ДС в кассе, то ему будет дисциплинарное взыскание в размере 5000 руб.

  • Александр Заворин

    Приветствуем вас!

    Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника.

    За это работодатель вправе применить одно из трех дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ).

    Замечание - самый легкий вид наказания. Его применяют при незначительных нарушениях. Например, когда работник впервые опоздал на полчаса и это никак не повлияло на работу компании.

    Выговор объявляют за повторное нарушение или серьезный проступок. Например, когда водитель нарушил ПДД и компания заплатила за это штраф, либо ваш пример.

    Увольнение применяют за грубое нарушение трудовых обязанностей: однократное (прогул, появление в состоянии опьянения) либо неоднократное, когда у работника уже есть неснятое замечание или выговор (п. п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

    Наложить штраф в виде дисциплинарного взыскания нельзя, это будет прямым нарушением закона (см. ст. 192 ТК РФ), за это могут наказать штрафом уже на организацию согласно ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

    Даже с премиями проблема. Лишить премии в качестве наказания за дисциплинарный проступок нельзя. Но в положении о премировании можно предусмотреть, что премия не начисляется за период, в котором к работнику применено дисциплинарное взыскание. Важно - месячная зарплата из-за депремирования не может быть уменьшена больше чем на 20% (Письмо Минтруда от 28.09.2020 № 14-2/ООГ-15428, Постановление КС от 15.06.2023 № 32-П).

    Для наложения взыскания нужно:
    1. Иметь докладную записку о дисциплинарном проступке.
    2. Составить акт о дисциплинарном поступке. Если сотрудник откажется расписываться в нем, составляется еще один акт или делается отметка от отказа в подписке.
    3. Уведомление о даче объяснений.
    4. Акт об отказе от дачи объяснений, если объяснения не будут даны.
    5. Далее, составляется приказ о наложении взыскания, приказ составляется по форме, которая у вас принята в организации.
    6. Сотрудник обязательно должен быть ознакомлен с приказом о наложении взыскания, если он откажется, нужно составить акт.

    Очень важный нюанс, то, что вы вменяете сотруднику в качестве дисциплинарного взыскания должно быть указано в его обязанностях в должностной инструкции, положениях о подразделении, трудовом договоре, где должна быть подпись сотрудника. Если в обязанностях нет обеспечения сообщения лимита кассы, то наказать сотрудника за это нельзя.

     

Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по 

Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:

20+
Задать свой вопрос ⚡ Отвечаем за 1-3 часа