Приняли на работу дистанционного сотрудника, прописка Сахалинская обл, г.Оха, должны ли ему выплачивать северные надбавки к зарплате

Приветствуем вас!

Да, такому сотруднику положена доплата за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним..

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).

В трудовом договоре должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ст. 57 ТК РФ).

Из определения дистанционной работы в соответствии с ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ следует, что для работника местом постоянной работы является место его нахождения.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник (разд. 1 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, Письмо Роструда от 12.09.2023 № ПГ/18818-6-1).

Таким образом, если место жительства (место нахождения) дистанционного работника находится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то работодатель должен начислить дистанционным работникам северную (процентную) надбавку и районный коэффициент, несмотря на то что организация не находится в районнах Крайнего Севера или приравненных к ним.

Обособленного подразделения нет, организация находится в Самаре.

Место нахождение сотрудника является его прописка?

Да, его рабочим местом будет его место регистрации (место проживания), это так для дистанционных сотрудников.

Мы поняли, что речь идет о листанционном сотруднике, обосодленных подраздленйи нет.