Принудительный отпуск
Здравствуйте. Можно ли отправить сотрудника принудительно в отпуск, если он не хочет идти? Каков порядок действий в данном случае и на какие нормативные акты можно сослаться, чтобы дать ему аргументированный ответ.
График отпусков на предприятии есть - даты отпусков с каждым сотрудником предварительно согласовываются.
Эта и еще 8 315 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Здравствуйте!
Не очень понятно, что имеется в виду под принудительным отпуском. Насколько я понимаю, вы спрашиваете все же не об отпуске без сохранения без сохранения заработной платы, который принудительным быть не может, а об обычном ежегодном оплачиваемом отпуске.
Если у работника по графику запланирован отпуск, то в обязаны отправить его в этот отпуск . Можете сослаться на статью 123 ТК РФ: График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели (ч.3. ст.123 ТК РФ).
То есть вам нужно сделать письменное уведомление работнику об отпуске. Если он оказывается расписаться, то необходимо составить акт. Далее - издать приказ об отпуске и выплатить отпускные. Перенос даты отпуска возможен только по соглашению сторон. В вашей ситуации, насколько я понимаю, работодатель против. Соответственно, вы обязаны руководствоваться графиком.