Работа по совместительству
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, если сотрудник работает в нашей фирме на 0,5 ставки и в другой фирме он директор на 0,5 ставки. Можем ли мы его принять на полную ставку, тк вторая организация прекращает деятельность и на данный момент наш сотрудник, он же директор второй фирмы отправлен в б/с.
Эта и еще 8 051 консультация от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Приветствуем вас!
Да, конечно, вы можете принять сотрудника на полную ставку.
Если сотрудник согласен на перевод на полную ставку или сам об этом попросит, нужно заключить с ним допсоглашение к трудовому договору. Дополнительно можно взять с работника заявление. В соглашении нужно указать, в частности: новый режим работы, оплату труда. Чаще оплата меняется, но не всегда (например, при сдельной оплате).
Кроме того, в случае если перевод сотрудника на постоянную работу работодателем в орган СФР по месту своей регистрации представляются сведения о трудовой деятельности в составе единой формы сведений (форма ЕФС-1) не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором издан приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода на другую постоянную работу (п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 1 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).