Работа при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Сотрудник будет работать при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как правильно оформить трудовые отношения в данной ситуации (удаленная работа, либо сокращение ставки), чтобы не было вопросов со стороны проверяющих органов?
Эксперт:
Рубрика:
Больничные
Эта и еще 8 139 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Здравствуйте!
Последние изменения в статью 256 ТК РФ, внесенные 19.12.23 года, позволяют вам установить абсолютно любой режим работы вашему сотруднику. То есть для сохранения пособия необязательно работать неполную ставку или удаленно. Формируйте режим работы так, как вам удобно для производственного процесса. Сейчас право на пособие сохраняется даже если женщина будет трудиться полный день. Удаленная работа - это тоже только по выбору работника и работодателя. Для проверяющих органов важен только возраст ребенка и отсутствие назначения такого же пособия другому родителю.
Т.е со стороны СФР не будет нарушением если сотруднику просто оформим пособие, а в отпуск как таковой не отправим?
Как правильно написать заявление на назначение и выплату пособия?
Форма заявления стандартная без каких-либо особенностей, связанных с выходом на работу. Утверждена - Приказом ФСС РФ от 08.04.2022 N 119. А насчёт неотправки сотрудника в отпуск, то лучше так не делать. Статья 256 ТК РФ говорит о сохранении пособия за гражданами, вышедшими из отпуска,прервавшими отпуск. Закон новый, поэтому отдельных разъяснений пока нет. Лучше человека отправить в отпуск, а потом он напишет заявление, что просит считать себя с такого-то числа вышедшим из отпуска по уходу за ребенком. Пусть хотя бы на несколько дней в отпуск сходит.